塔吊工是否属于劳务工作（塔吊算什么工作单位）-塔吊人才招聘

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塔吊属于哪个班组

1、根据查询合肥市城乡建设局官网显示，塔吊归安全员管，安全员是按照《国家安全生产法》在车站、车内、超市、出入口或电梯口，为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查等工作的人群。

2、严格来说，闲时是属于设备员管理，而操作时是属于安全管理员监管。具体要说归属谁管理，那只能看吊塔处于睡眠状态：工作还是待工。

3、塔式起重机属于大型机械设备，一般是项目部使用，机械管理员管理。你说的水电一般是水电班组，或者工地电工，和塔吊管理没有关系。

4、塔吊安装、拆卸都是属于建筑施工特种作业人员。塔吊安装、拆卸都应是具备相应安装、拆卸资质的公司委派经过培训考试合格，并且取得相关建筑管理部门颁发的塔式起重机安拆工上岗证的人员。

5、可以归入塔司班组，或者归入其它的机械班组。如果这些都不存在，看其为那个班组服务，就可以归入其班组。

1、二，地位不同。劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。三，社会保障不同。

2、承包方与出包方是劳务关系。承包方与雇佣的劳务人员之间如果只是某项工程或工作的临时性的劳资关系，也是劳务关系。劳动关系是指正规的企事业单位雇佣的员工。

3、公司跟员工是劳务关系吗公司和员工一般是建立劳动关系，不是劳务关系。如果员工达到退休年龄的退休人员，双方建立的是劳务关系。

4、劳动关系的主体非常广泛，单位之间、自然人与自然人之间、单位与自然人之间都可以形成劳动关系。

5、感谢您的咨询，劳务公司和劳动者是劳动关系，与实际用人单位是劳务关系。希望能帮到您。

6、(一)主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

1、特殊作业工种。根据查询国家职业资格证书官网显示，塔吊属于建筑工程职业，塔吊维保人员是特殊作业工种，必须持证上岗。塔吊维保人员属于特殊作业工种。

2、塔吊操作员是属于特种装备操作类职业。就是常说的特殊工种，薪资待遇都是不错的，需要有特种作业证书才能上岗。

3、塔吊安装、拆卸属于建筑施工特种作业人员。国家安全生产监督管理总局令第30 号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经2010年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予以公布，自2010年7月1日起施行。

4、塔吊司机属于特种行业作业，属于高空作业，如果不安全作业，安全风险很大，很危险。

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