给塔吊司机加班违法吗（塔吊司机加班有加班费吗）-塔吊人才招聘

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公司安排员工加班,违法吗

法律客观：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律主观：公司要求员工加班，如果加班的时间在法律规定的范围内，且依法支付了加班费的，是合法的；如果加班时间超出法律规定的范围，且没有加班费的，则是不合法的。

公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

在很多国家，公司强制员工加班不一定违法，但是一些国家的法律中规定了最长的工作时间和休息时间，并且对加班的支付和工时的计算都有严格的规定。所以，如果公司的强制加班违反了相关的法律法规，那么就是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反法律、法规和工作合同，强制员工加班，尤其是无偿加班，这是违法的行为。

1、员工是否有加班费是需要根据工资计算方式来定的，如果是计时或者计件工资，那么是有加班费的。如果是实行不定时工资，不适用加班费。

2、塔吊司机指挥加班有工资。根据查询劳动法显示，加班工资标准是按照正常工作时间的5倍计算，如果加班，公司应该支付加班工资。

3、塔吊司机加班超过凌晨1点算小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×150%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

4、坚持日常检查维护。发现重大问题，立即停止使用，并上报领导处理。服从项目部的管理安排。值班司机应严格遵守工作岗位，不得擅自离岗。塔吊检修、大修时，积极配合维修人员熟悉塔吊的维护和性能。

5、。根据查询资料显示，宣城宁国高铁站需要一个塔吊司机，工资8000一个月，三个人开两台，没有加班费，生活费月发3000。宁国站，站址在安徽省宁国市河沥街道迎宾路10号，邮政编码242300。

1、双方协商可以延长，每日不超过1小时，特殊原因每日不超过三小时。

2、《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。

3、一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。

4、可是每月不能超过三十六小时。每天加班4钟头，违反了《劳动法》第四十一条关于加班的要求；周末加班，违反了《劳动法》第三十八条有关确保员工休息时间的要求。

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