大家好呀！今天给各位介绍有关塔吊工解除劳动关系的几点有关塔吊工作的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
- 1、我是建筑工地上塔吊工,在公司工作六个月以上未与公司签订劳动合同。现公...
- 2、我是一名塔吊司机,跟个人老板干的,没有劳动合同,他在公司包的塔吊
- 3、塔吊司机与工地签工资合同
- 4、公司留塔吊工在工地过年如果违约工资怎么算?
- 5、工地塔吊司机无辜辞退?
我是建筑工地上塔吊工,在公司工作六个月以上未与公司签订劳动合同。现公...
1、法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
5、你没有签劳动合同，那么肯定没有购买社保，所以无法申请工伤认定。因为申请工伤认定是要缴纳社保为前提的。
我是一名塔吊司机,跟个人老板干的,没有劳动合同,他在公司包的塔吊
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
2、如果确实是因为你个人的原因而导致设备的损害，那么扣你5000块钱也不算多，因为设备损害产生的损失更大。不过对你个人而言，这一笔钱是非常大的数字，你可以跟老板商量一下，能不能分几次扣或者少扣一点。
3、塔吊司机没有签合同，不小心将塔吊开坏了，公司扣你5000块钱也是非常不合理的一种方式，因为我们都知道作为机器来说一定会有损耗的。
塔吊司机与工地签工资合同
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
篇一： 承包塔吊司机合同范本 甲方： 乙方：为确保甲乙双方的共同利益不受侵害，经甲乙双方平等协商一致，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所述内容。劳务期限：从 年 月日开始算起，至塔吊作业完成时止。
承包方式： 台塔吊的开机，指挥月工资包干。 承包价格：每台每月工资包干费3800元/台（其中配备司机2人，每人1400元/月，指挥1人1000元/月）。保证每天24小时能连续正常运转，服从生产需要，随叫随到。
乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。 乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。 劳动报酬、福利待遇 甲方每月以___形式支付乙方工资元。
⑥塔吊操作管理制度 （1）严格按照操作程序对塔吊进行驾驶，禁止吊篮乘人，禁止超载吊物，违者处以50元/次的罚款。
公司留塔吊工在工地过年如果违约工资怎么算?
1、所有的塔吊春节期间都要报停。报停后项目上不支付塔吊租赁费，这期间你信号工当然没有工资了。我们项目合同约定提前3天打停用报告，过完年开工提前3天打启用报告。停用时间的长短根据工地情况一般1个月左右。
2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
3、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
工地塔吊司机无辜辞退?
1、这个怎么说呢，现在打工的就是这样，不是你辞退老板，就是老板辞退你，如果上班前没有签任何的劳务合同是没有什么好办法的，你可以再去别的地方找工作。
2、不给你开工资，估计是因为你工作时伤了人，老板肯定要花钱给对方治疗，所以觉得不给你工资，让你负责。但是具体工人治疗需要多少费用，是否是你的责任，你需要去和老板协商。不能老板说不给工资就不给了。
3、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
4、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
到此，以上就是小编对于塔吊工解除劳动关系通知书的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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