塔吊司机胳膊骨折怎么赔偿（塔吊司机摔伤是谁承担责任）-塔吊人才招聘

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1、根据民法典相关规定，如果塔吊倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿等。

2、法律分析：精神损害赔偿：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

3、所以说这件事情有工地负责人一半的责任，如果他能够合理的安排工作的计划和时间，就不至于出现这样的混乱场面。塔吊负载太重很多工人由于着急赶进度，就会一次性的在塔吊上放上很多建材，从而导致塔吊负载过重，在半途上坍塌。

根据一般的意外险条款，如果您购买了意外险并且在保险合同有效期内因意外事故导致肋骨骨折，保险公司通常会提供赔偿。然而，具体的赔偿金额和条件可能因保险合同的具体条款和条件而有所不同。

因为发生了工作性伤害导致肋骨断裂，这种情况的话，一般是可以鉴定为10级伤残等级或者是更高的伤残等级，那么伤残赔偿金这个方面肯定就不一样了，除此之外还有医疗费用赔偿。

买了意外保险，应当由该工地的有用工主体资质的劳务分包单位或者承建承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括：医疗费、器具器材费；停工留薪期内工资；护理费；住院期间。

按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。

工人在工作时间在工地意外受伤属于工伤认定范围，工伤赔偿无过错原则，无论单位有没有过错都要依法赔偿。如果是工人违规操作导致受伤，工地方是可以主张不予赔偿的。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

劳务派遣工伤由谁承担责任劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

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