大家好呀！今天给各位介绍有关塔吊司机们都签合同吗的几点有关塔吊工作的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
- 1、承包塔吊司机合同
- 2、塔吊司机是劳动关系还是劳务关系
- 3、我是一名塔吊司机,跟个人老板干的,没有劳动合同,他在公司包的塔吊
- 4、个人雇佣司机需要签劳动合同吗
- 5、塔吊司机是属于甲方吗
- 6、塔吊司机聘用劳动合同
承包塔吊司机合同
1、篇一： 承包塔吊司机合同范本 甲方： 乙方：为确保甲乙双方的共同利益不受侵害，经甲乙双方平等协商一致，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所述内容。劳务期限：从 年 月日开始算起，至塔吊作业完成时止。
2、合同协议书 篇1 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保你与他人的生命安 全。作为工程的主要运输工具—塔吊，对工程进度的快慢起着决定性作用。
3、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。 第十一条、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。
4、租金收取：在塔机起租日起的每月对应日起三日内，乙方现金交足对应月份的月 租金内容： (1)每台塔机配备1名持有合格上岗证的塔吊司机，工地如需加班超出正常工作时 (2)塔机使用费(不含电费)、塔机的维修保养费(包含配件)。
5、租金计算标准：按元/(台·月)为单位计算，该租赁费标准包括租赁物主机及全部配置租赁费，地脚螺栓和标准节、非标节及附着的费用，及消耗油料、润滑油料费用和塔吊司机的工资及伙食费用。
塔吊司机是劳动关系还是劳务关系
1、塔吊司机由于历史背景的原因，很多塔吊司机自认为不属于任何单位，原因是因为他们没有签订劳动合同，所以享受不了医社保、假期等福利。
2、劳动关系 的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系；劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 待遇不同。
3、法律主观：雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的，因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。
4、法律主观：劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。
5、劳动者与用人单位建立劳动关系的，就享有劳动法赋予劳动者的权利和义务。
我是一名塔吊司机,跟个人老板干的,没有劳动合同,他在公司包的塔吊
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
2、如果确实是因为你个人的原因而导致设备的损害，那么扣你5000块钱也不算多，因为设备损害产生的损失更大。不过对你个人而言，这一笔钱是非常大的数字，你可以跟老板商量一下，能不能分几次扣或者少扣一点。
3、塔吊司机没有签合同，不小心将塔吊开坏了，公司扣你5000块钱也是非常不合理的一种方式，因为我们都知道作为机器来说一定会有损耗的。
4、建筑工人的工资被拖欠，可以拿着劳动合同到劳动监察部门进行投诉。如果没有劳动合同，也可以进行行政投诉，要记得要求补签劳动合同。投诉不能解决问题的，可以向劳动纠纷仲裁委员会申请劳动纠纷仲裁。要求用人单位给付工资。
个人雇佣司机需要签劳动合同吗
1、个人雇佣司机需要签劳动合同吗个人雇佣司机不需要签劳动合同。但是需要签劳务合同，在雇佣合同中，雇员与雇主具有一定的人身依附性，雇主与雇员建立的是劳务关系，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。
2、个人雇佣司机，不需要签劳动合同，但是需要签劳务合同，也就是我们平时常说的雇佣合同。
3、据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
4、即使个人雇一个司机，还是应该签订一个劳动合同。因为劳动合同是对双方的一个约束，不仅仅是对你是一个约束，同样对司机是一个约束，一般情况下，双方都应该按照劳动合同执行的。
塔吊司机是属于甲方吗
甲方免费提供塔吊司机及指挥人员的食宿和晚上加班餐。 第四条 乙方工作 乙方负责设备的安装、顶升、拆卸、运输等工作。 安装后40天内负责办理质检部门的检测手续。提供塔吊的相关资料复印件及塔吊基础施工详图。
甲方提供塔吊(含司机)、振动棒一套(一机二棒)以及三级箱以内线缆、配电箱，其余电线、电缆、照明设施、机具耗材等由乙方负担，待工程完工后向甲方交还能正常使用的振动棒一套(一机二棒)以及三级箱以内的线缆、配电箱等。
如何承担也是需要考虑的问题。甲方（租赁公司）提供的履带吊机组人员（司机，指挥工）工资如何支付，也应该在租赁合同中明确指出。违约责任要写清。租赁合同中双方的责任以及双方违约后责任如何承担要明确指出。
以下是我为大家整理的塔吊司机聘用劳动合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
甲方： 代表：乙方： 身份证号： 上岗证： 电话： 日期：日期：篇二： 承包塔吊司机合同范本 甲方：乙方：因甲方两台塔吊需要司机，根据本工程情况承包给乙方，经甲乙双方平等协商，意见一致，同意签订本协议。
塔吊司机由于历史背景的原因，很多塔吊司机自认为不属于任何单位，原因是因为他们没有签订劳动合同，所以享受不了医社保、假期等福利。
塔吊司机聘用劳动合同
甲方因承建 工程，需聘用乙方塔吊司机，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、行政法规等规定，双方就该塔吊司机，操作事项经友好协商达成以下合同条款： 乙方塔吊司机进厂后必须服从甲方工地管理。
第十一条、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。 第十二条、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。
甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 本合同自___年___月___日起至___年___月___日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
聘用司机协议书2 甲方： 电话： 乙方： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期年月日。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由乙方塔吊司机因违章作业引发或造成安全事故损失的，由乙方负责。 以上条款甲乙双方必须严格遵照执行，在施工管理过程中杜绝一切违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的现象，把安全隐患消灭在萌芽之中，确保工程顺利进行。
到此，以上就是小编对于塔吊司机要求的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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