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...要罚款5000元,可我的工资一个月只有4000怎么办?
努力表现，争取减免。罚你5000不是目的，对你来说是多，对工地来说很少。你知道一个工地按一百人来算，一小时的工资是多少？创造的产值是多少？所以，别觉得灰心丧气，好好干吧。项目经理一高兴，5000就免了。
法律分析：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资按月发放。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司罚款5千元，可能超过了当月工资的20%。
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离职之前工作失误造成公司5000左右损失，公司是不能扣全部工资的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报，要求其支付应得的工资。
如果你的员工迟到了,你会怎么办?
对于员工迟到的问题，公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理，可以对员工处罚款或者警告，但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。
该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以将该员工辞退，是合法的，也不需要支付任何经济补偿。当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。
。罚款，额度你可以参考（有的是迟到5分钟内50，10分钟内100，30分钟内200，超过30分钟当天算旷工，按单位规定处理，累计矿工2次取消当月奖金）2。另外这是个 企业文化建设 问题。
可以采取当面警告、通报批评、扣发出勤奖金（不同于罚款）、调整工作岗位和降低工资待遇等措施。如果仍不改正的话，可以解除劳动合同。
不过也要考虑是否工作时间的合理性是不是上下班的时间不太合理，导致员工们经常迟到，要从员工与公司两个方面去考虑问题。
作为一个主管，.如果你的员工迟到了，你会怎么去处理？作为一个主管，.如果你的员工迟到了，处理办法：员工第一次迟到要查明原因，再做处理方法，以人性化为主。经常性的迟到的员工就要按内部管理制度办理。
员工迟到怎么处理
1、对于员工迟到的问题，公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理，可以对员工处罚款或者警告，但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。
2、如果出现迟到早退的情况，首先要采取的措施是与员工进行正式谈话。这个谈话应该与员工私下进行，以避免在其他人面前尴尬的情况，同时让员工有机会解释自己的行为。
3、员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法规中没有规定迟到、早退。
4、该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以将该员工辞退，是合法的，也不需要支付任何经济补偿。当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。
5、遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖，降低绩效评定等，并规定一个合理上限，超出上限可以解除劳动合同。
6、但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。
员工上班老是迟到怎么办
也可以参考以下三种方案予以解决：全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无；与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。
直接召开部门领导会议 如果部门员工总是迟到，那么这个时候人事部门可以通过召开部门领导会议，然后将制度严格执行下去，并嘱咐各部门领导通知部门成员杜绝迟到的行为。
员工上班老迟到，肯定是有其内在的原因，有可能是个人原因，也有可能是客观原因，作为领导我们可以采取以下措施进行管制： 找员工了解迟到的原因 如果发现一个员工老是迟到，领导应该主动找该员工，私下了解迟到的原因。
法律主观：员工迟到按照以下方式处理：对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。
员工经常性迟到怎么办 可以跟他谈谈，找找原因，如果一直不改，只能辞掉了。无组织无纪律的人 在工作中也是一个祸害。最近有个员工经常迟到。。 可能有一些私事不方便要处理吧。
到此，以上就是小编对于塔吊下班了的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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