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本篇目录：
- 1、塔吊司机上班,项目部要求上交手机合法吗
- 2、...在没有和施工单位签订劳动合同的情况下工作了一年,由于施工完毕就要...
- 3、我是塔吊司机在上班吊东西时,拍了一下抖音被少发两千工资,这违法吗...
- 4、塔吊司机上班爬梯时突感不适,自行下来后中风,是否构成工伤?
- 5、炎热夏天建筑工地塔吊司机露天高空上班能享受高温补贴吗?
- 6、你好!我是一名工地上上班塔吊司机!我们两个月没有发工资和生活费!这个...
塔吊司机上班,项目部要求上交手机合法吗
依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。
法律分析：不合法，我国相关法律规定公民的合法财产受法律保护，手机属于公民的私有合法财产，公司无权要求员工上交。
用人单位在上班期间强制劳动者上交手机的，是不合法的行为。用人单位在上班期间强制劳动者上交手机的，是不合法的行为。因为国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
违法。公司可以要求员工上班不可以使用手机，但要上交手机不合法。手机是私人财产，不允许未经法定程序予以扣押属于违法行为，是我国法律严厉禁止的，要求没收手机是对个人权利的侵害，可以到执法部门对机械厂进行控诉。
法律分析：不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。
...在没有和施工单位签订劳动合同的情况下工作了一年,由于施工完毕就要...
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
2、在参与建设的工程中，在完成工程的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。
3、甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。 甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。
4、企业不能辞退你，因为企业与你没有签订劳动合同，他没有约束你的机制，因此，他就没有合法辞退你的理由。这是你没有签订合同的唯一优势。
5、没有劳动合同证明劳动关系。可以收集以下证据：应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。
我是塔吊司机在上班吊东西时,拍了一下抖音被少发两千工资,这违法吗...
客观上，违纪行为往往发生在厂区内部或生产现场，能够知晓情况只会是厂内员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。劳动者的违纪行为具有突发性，用人单位一般难以立即存留相关的直接证据。
这是严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》，你可以依据《劳动法》第3条和《劳动者合同法》第10条向当地劳动监察大队举报维权。
建筑工人的工资被拖欠，可以拿着劳动合同到劳动监察部门进行投诉。如果没有劳动合同，也可以进行行政投诉，要记得要求补签劳动合同。投诉不能解决问题的，可以向劳动纠纷仲裁委员会申请劳动纠纷仲裁。要求用人单位给付工资。
如果负债是因为你消费超前导致的，那这个时候就可以好好的反省自己了，为什么会这样，以后脚踏实地的工作，还是难事吗。
老板不给工资，你在抖音记录他的行为是不算违法的。你还不如上当地的工商部门或者是一些管理的行政部门去告他，这样子才有用，你在抖音上也只是发布一下，发泄一下自己内心的不满是没有任何用途的。
塔吊司机上班爬梯时突感不适,自行下来后中风,是否构成工伤?
根据原《工伤保险条例》及相关文件规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金应支付以下待遇：(1)工伤医疗及康复费用；(2)辅助器具安装、配置费；(3)一次性伤残补助金。
因此，如果您的腰疼是在工作时间和工作场所内发生的，并且是因为您的工作原因导致的，那么您就有可能申请工伤认定。
算...应该算吧...据说是工作中，或者上班下班的路上也算工伤。
炎热夏天建筑工地塔吊司机露天高空上班能享受高温补贴吗?
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
法律分析：能够领取高温津贴的，必须是在高温下工作的职工，包括建筑工人、无空调公交车司机、露天环卫工人等，室外和露天作业人员的高温津贴不低于60元/人。在33摄氏度(含33摄氏度)以上的室内工作场所工作的，每人每月45元。
随着夏季的到来，我国多个地区都已经出现了极端高温，个别地区的气温已经突破了40℃，地表温度达到了50℃以上，许多地区还发放了高温津贴，以下几类人群是可以申领的：长期在室外工作的人员可以申领高温津贴。
高温补贴哪些人可以享受高温补贴能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
高温补贴是6月至8月。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
你好!我是一名工地上上班塔吊司机!我们两个月没有发工资和生活费!这个...
1、建筑工人的工资被拖欠，可以拿着劳动合同到劳动监察部门进行投诉。如果没有劳动合同，也可以进行行政投诉，要记得要求补签劳动合同。投诉不能解决问题的，可以向劳动纠纷仲裁委员会申请劳动纠纷仲裁。要求用人单位给付工资。
2、按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
3、当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
5、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
6、只要每个月在发生活费，三个月没有发工资，只要还有很多老工人要继续干下去，认为你还是可以干下去；至于家里急需用钱，可以给直接管你的老板说明情况，可能会给你想办法。
到此，以上就是小编对于塔吊工累吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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