塔吊工上班可以带手机（塔吊工）-塔吊人才招聘

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本篇目录：

1、合法。厂里不准员工工作时间带手机是合法的，每个用工单位都有自己的规章制度，工作时间带手机可能会影响到工作，所以工作时间不准带手机是合法的，它不存在侵犯员工的权利的问题。

2、单位上班时间没收手机是违法行为。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。

3、如果没有，公司不允许员工带手机或者对带手机的员工做出处罚，那就有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百零九条自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

1、边充边玩手机对手机的电池不会造成影响，因为使用过程中使用的是充电器分流过来的电量，但因为充电产生的热量和玩手机产生的热量双重叠加，可能会对手机自身寿命造成影响。

2、有影响的。但是边冲边用不是主要原因、主要原因是充电时得热量和使用时的热量叠加在一起形成高温、高温会降低锂电池寿命以及手机主板受损。而且一边充电一边使用很不安全，无论什么牌子的手机尽量不要边冲边用。

3、边充电边玩手机对电池没有影响。手机工作负荷主要与其运行程序有关，充电不会增加手机工作负荷，更不会损坏手机。

4、手机电池并不会坏。首先一边充电一边玩手机是一种比较常见的现象。而且在一边充电的情况下一边玩手机，根本不会影响到手机电池的质量。而且也不会影响手机充电的状态，只会影响手机充电的时间。

1、如果只带一部手机，那么在工作的时候就可以不受其他因素的干扰，专注地把工作做好。而且只带一部手机，也能随时与同事沟通，及时获取同事的信息和帮助。

2、工作和生活手机分开可以提高工作效率。如果将工作和生活手机分开，可以避免在工作期间被生活琐事打扰，从而提高工作效率。此外，工作手机上存储的数据和信息也更加安全，避免了个人信息泄露的风险。两部手机带着不太方便。

3、综上所述，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位的相关制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。

4、法律分析：上班不可以收手机。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。

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